<var id="zx5z5"></var>
<var id="zx5z5"></var>
<var id="zx5z5"><video id="zx5z5"></video></var>
<var id="zx5z5"></var>
<var id="zx5z5"><video id="zx5z5"><var id="zx5z5"></var></video></var>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite>
<del id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></del>
<var id="zx5z5"></var>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"><var id="zx5z5"></var></span></cite>
<var id="zx5z5"><span id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></span></var><cite id="zx5z5"><video id="zx5z5"></video></cite>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></span></cite>
<menuitem id="zx5z5"></menuitem><cite id="zx5z5"><video id="zx5z5"></video></cite>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite>
<cite id="zx5z5"></cite>
<var id="zx5z5"><video id="zx5z5"></video></var>
<var id="zx5z5"></var>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite><var id="zx5z5"></var>
<cite id="zx5z5"><video id="zx5z5"><var id="zx5z5"></var></video></cite>
<cite id="zx5z5"><video id="zx5z5"></video></cite>
<cite id="zx5z5"></cite>
<cite id="zx5z5"></cite><cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite><menuitem id="zx5z5"></menuitem>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></span></cite>
<var id="zx5z5"><span id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></span></var>
<cite id="zx5z5"><video id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></video></cite>
<var id="zx5z5"></var>
<cite id="zx5z5"></cite>
<cite id="zx5z5"></cite><var id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></var><var id="zx5z5"></var><cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite>
<var id="zx5z5"></var>
<cite id="zx5z5"></cite>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite>
<cite id="zx5z5"><noframes id="zx5z5">
<cite id="zx5z5"></cite>
<menuitem id="zx5z5"></menuitem>
<cite id="zx5z5"></cite>
<cite id="zx5z5"><video id="zx5z5"><var id="zx5z5"></var></video></cite>
<cite id="zx5z5"><video id="zx5z5"></video></cite>
<progress id="zx5z5"></progress>
<cite id="zx5z5"><video id="zx5z5"></video></cite>
<var id="zx5z5"><span id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></span></var>
<ins id="zx5z5"></ins>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite><cite id="zx5z5"><noframes id="zx5z5">
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"><var id="zx5z5"></var></span></cite>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite>
<cite id="zx5z5"></cite>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite>
<var id="zx5z5"></var>
<cite id="zx5z5"><video id="zx5z5"></video></cite>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></cite>
<cite id="zx5z5"></cite>
<var id="zx5z5"></var>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"><cite id="zx5z5"></cite></span></cite>
<var id="zx5z5"></var><var id="zx5z5"></var>
<menuitem id="zx5z5"><strike id="zx5z5"></strike></menuitem>
<var id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></var>
<var id="zx5z5"></var>
<cite id="zx5z5"></cite>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></span></cite><menuitem id="zx5z5"><video id="zx5z5"></video></menuitem>
<var id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></var><ins id="zx5z5"></ins>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></span></cite>
<cite id="zx5z5"></cite>
<cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></span></cite>
<cite id="zx5z5"></cite>
<cite id="zx5z5"></cite>
<cite id="zx5z5"></cite>
<ins id="zx5z5"><span id="zx5z5"></span></ins><var id="zx5z5"></var>
<ins id="zx5z5"><noframes id="zx5z5"><var id="zx5z5"><span id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></span></var><cite id="zx5z5"><span id="zx5z5"><var id="zx5z5"></var></span></cite>
<menuitem id="zx5z5"></menuitem>
<var id="zx5z5"><strike id="zx5z5"><menuitem id="zx5z5"></menuitem></strike></var>

足球比分预测 - 首页

足球比分预测
足球比分预测
足球比分预测
足球比分预测
足球比分预测

足球比分预测【KOK795.COM】是国内知名老牌即时比分网站,专业提供足球比分、足球分析、足球指数等足球赛事数据,最新足球赛事动态,尽在知足比分网。

尔康制药“组织生命力变革项目”启动会圆满举行

发布日期:2020-06-12 |
分享
加入收藏

培训现场


“管理出效益,人才筑事业”。为进一步加强企业组织建设和人才培养,顺应企业未来发展的需求,5月9日,尔康制药联合深圳华朗咨询有限公司举办“组织生命力变革项目”启动会暨2020年度第一期管理干部培训,公司董事长帅放文和80余名中高层干部参加了会议。


    成功的组织变革能重塑企业生命力,助力企业向新的发展阶段蜕变,在组织变革管理中,人才管理体系变革是核心领域。一直以来,公司就十分重视组织建设和人才管理,该项目将从组织优化,到优化业务与管理流程、文化体系建立,以及构建绩效管理和薪酬管理体系等方面进行改革,项目周期为6个月。


会上学员分小组进行讨论


第一期培训课程围绕企业经营管理法则、精准识人、团队沟通等内容展开。主讲导师张立博士根据多年企业管理实战经验、结合华为等优秀企业的管理理念和模式,采用互动、启发的培训方式,使学员对组织职能管理及人才认知管理等知识有了更深刻、更全面的了解。


学习中,学员认真参与、积极交流,并进行了现场分享。公司成品药厂区总经理彭清讲到:“管理者要善于收集信息,明确任务目标、统一思想和制定切实可行的措施,在管理工作中需多花精力做重要不紧急的事情?!?/span>



帅放文董事长为学习优秀的团队和学员颁奖


培训总结中,帅放文董事长为学习优秀的团队和学员颁奖并发表讲话,他讲到企业当前处于变革转型发展的关键时期,足球比分预测要强化组织建设和加强人才管理;干部要将学习到的知识及时进行梳理和消化,学以致用。


培训结束后,学员将会对学习内容进行深入总结。公司将与华朗咨询根据项目变革内容继续有序开展咨询和培训,为企业持续发展赋能。